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民祥醫藥根據職位系列、職位級別的不同，結合績效管理規則、獎金管理規則，制定出多樣化的薪酬管理方案，實現薪酬激勵效果最大化。
民祥醫藥除了為員工提供法定福利項目外，逐步形成了一套完整、具有競爭力的公司、工會福利體系，凸顯人性化管理的導向。
隨著民祥醫藥薪酬管(guan)(guan)理的(de)日(ri)趨完善(shan)，已經基(ji)本形成(cheng)相對(dui)客觀、科學的(de)薪酬調(diao)(diao)整管(guan)(guan)理規則，從員工年(nian)度績效、職位(wei)級別(bie)、服務年(nian)限、薪資級別(bie)等若干方面(mian)對(dui)薪酬調(diao)(diao)整結果進(jin)行平衡，最大限度的(de)發(fa)揮薪酬激勵的(de)正向作用(yong)。
