您的位置： 首頁 > 人才發展模式人才發展模式
民祥醫藥通過建立完備的職位體系，為員工提供持續發展的空間。
職位系列（縱向發展通道）：指員工在同一技術、技能等級或者同一個管理層次上不同部門和不同工種之間的變動通道。按照職位的屬性相同或者相近的原則設計出若干各職業發展序列。
職位級別（橫向發展通道）：是對員工在技能等級、技術等級、管理等級或薪酬等級方面上下變動次序的設計。職位級別設計的根本目的是保證職業通道晉升的連續性，滿足員工自我實現和成長的需要。
民祥醫藥的職位體系劃分為10個職位系列，18個職位級別。
民祥(xiang)醫藥(yao)的(de)(de)職位(wei)級別(bie)晉(jin)升體系，以職位(wei)說明書(shu)約定(ding)的(de)(de)職位(wei)知識技能為(wei)基礎，結(jie)合員工(gong)年(nian)度(du)績效(xiao)等相(xiang)關因素，形(xing)成對職位(wei)級別(bie)進(jin)行(xing)分層設計的(de)(de)晉(jin)升管(guan)理標準。
